很多4號同學不知道自己適合做什麽工作，很茫然，跟著應聘大軍後面跑，但內心世界又想的和別人不同，我研究4號人格是最多的，最近一直在給4號做職業規劃的方向提醒，產生了很多共鳴和思想火花，現在把他們整理下來：
先回到九型理論。4號的核心欲望是要強化自己的存在感和自我認同，這聽起來很抽象，但意味著什麽呢？4號為什麽要獨特？很多人沒有想過，只是覺得4號想與眾不同罷了，其實不然，與眾不同的背後是“你們可以關註到我”，“這樣你們就不會忽略我”，被認同了就會比較開心，否則負面情緒就容易滋生。較深覺察的4號都能看到這一點。
那麽從職業規劃視角來說，要留意4號幾個重要關鍵詞：
第一，關於“獨特”和“拒絕平凡”。4號不喜歡被淹沒在大眾價值觀中，你們都說好的東西，我去跟隨，還有誰會註意到我呢？（當然這是潛意識層面），拒絕平凡並不是說4號都有野心，都想當什麽高官或者明星，（4號的“野心”也比較另類），4號要過的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4號投身藝術，很多4號從事獨立職業，搞一些設計，還有做作家，哲學家，思想家，心理咨詢等。經過廣泛調查，4號在做職業中做的最能自我實現的是三個領域——哲學思想領域、藝術設計領域、心理學領域。
當然這並不是說4號不能做其他類型工作，只是這裏會有一個方向，你需要做“不一樣的”東西，成為一個“不可替代”的價值（即使以另類為代價），一些在政府機構裏的4號，盡管身處高位卻不快樂，一方面是因為4號天然不喜歡改變自己去適應他人（除非壓力狀態），第二是4號對一些表面文章，繁文縟節是不耐煩的，這容易得罪人，不過其實這也就罷了，最讓4號受不了的是“千篇一律”和“重覆平淡”的工作，所以如果4號想從政，我倒建議到一些基層機構去，哪怕到農村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己發揮的空間，用改天換地的激情去創造歷史，內心懷有對未來的憧憬和夢想，而不是在程序化的大機構裏消磨時光。
所以4號“拒絕平凡”對職業規劃的的啟示是事業要能夠有一些自己獨特的東西，是“內在個性外在化”的真我實現過程，4號可以去欣賞和學習優秀者，但絕對不會模仿，對4號來說，“在我覺得有意義的領域，打造屬於我的特色的成功”實在太重要了！
第二，是關於“理想主義”。4號的理想主義是出了名了，4號的人內心世界極其敏感豐富，7號是宏大具體的理想主義，而4號則是深遠抽象的理想主義（往往與意義，價值，人性等抽象東西聯系起來），4號的確可以把很多東西想的非常深刻，那麽在職業規劃中，4號的“理想主義”的作用非常巨大，4號一旦確立了理想，這份召喚是非常強烈的，“那就是我發自肺腑真正想要的東西”可以喚起4號的激情，勇氣，力量，甚至是不顧一切的固執堅持！
這個時候4號內在會有一個理想主義戰士，尤其外在不認同時，越發堅持自己的內在的意義。所以4號的職業規劃中，應當去聆聽內在的聲音，真正想要的到底是什麽（4號與3號的差異在於，3號追隨社會主流價值觀，而4號則遵循內在價值觀），所以一旦確立了某種信念，對4號來說，就是煥然一新的開始。
第三，是關於“意義導向”。很多人把職業當作謀生的手段，包括很多4號，但是4號內心有個聲音，那就是希望所做的事情符合自己內心理想主義中的“意義”，4號是“意義導向”的，比如有4號對環境保護非常堅持，他們可能會選擇做義工，4號所堅持的東西很容易被“神聖化”（很多世俗程度比較高的人會覺得矯情，甚至可笑），但自然狀態的4號則會勇敢去堅持這份“神聖感”，不會為一些表面的利害所左右，所以當4號選擇一個職業的時候，我的建議是“去找到那份讓你覺得真正有意義的，甚至是神聖化的東西吧”，那樣會激發你的潛能！
第四，是關於“心靈溝通”，為什麽4號大量投身心理事業，就是因為4號人特別在乎“深層的心靈溝通”，4號人常常認為別人不懂得他，所了解的不過是膚淺表面的，“他們真俗”這樣的想法很容易跳出來，如果4號投身一個企業或其他組織，這個環境一定是需要有“心靈溝通”的渠道的，比如領導比較理解4號，同事比較理解4號，因為4號如果內在世界不被理解，很容易被誤解成“古怪的人”，4號渴望融入大家又不願意扭曲真我的矛盾會讓自己痛苦。
所以，我的職業規劃建議：如果你沒有從事心理職業，一定要找到一些人文關懷的文化的組織。被“關註”和“理解”對4號太重要了！
第五，是關於“自尊”。國際九型導師李博文曾一針見血的指出，如果與4號相處要註意兩個字，那兩個字就是“態度”，對4號態度溫和，尊重是及其重要的，否則即使他原先很欣賞你崇拜你，只要你對他態度不好，就不甩你了，這可不是開玩笑！
4號強烈的自尊感使其職業規劃方向必然是去到比較受尊敬的組織去，像服務行業等盡量避免涉及，除非是“專業的服務”，例如做美容，心理咨詢等。我倒是建議4號可以去教育機構（不一定是學校），發揮自己的特色，既可以“布道”，完成個性內在的外在化，又可以得到高度尊重。政府機構也不錯，只可惜4號的心計城府，阿諛奉承等方面都是弱項。
4號是天生悟性的思想家，但謀略需要後天鍛煉。
第六，關於“完美主義”。不需要奇怪，4號也完美主義？那當然！4號的完美主義比1號多了一份靈氣，創新，4號堅持的是“感覺”和“效果”上的完美，所以很多4號的藝術家，如流行天王MJ等在藝術上都相當追求完美。這與職業規劃有什麽聯系呢？
4號的完美主義的背後是對品質的追求，當4號真正想把一件事情做好的時候，就必然會去到完美主義（除非實在達不到的時候走向敷衍），所以，如果是“數量導向”的組織文化，其實是不適合4號的，4號適合去那些“質量導向”的文化，尤其是一些獨創性的東西，如服裝設計，攝影，繪畫等工作。所以3號領導需要理解4號員工的一點是，3號會傾向於包裝，在效率上過多看重，會與4號的完美精神抵觸，4號對完美的執拗會損害一些表面的效率，如果利益導向太明顯，工作節奏過快的企業都不太合適4號。
第七，關於“感覺”。4號是情緒化的，感覺好的時候是激情四射，創意頓顯，感覺不好的時候是沈悶無力，創意全無，這對職業規劃有什麽啟發呢？在一個理性計劃的組織中，4號的很多潛力無法發揮出來，因為3號，6號，1號等都是有個“時間表”的，覺得這段時間就必須做這個事情，然後下面還有其他的計劃，搞出系列的如甘特圖等表格來，3號覺得時間越長就會做的越好，在4號這裏，“時間邏輯”不如“感覺邏輯”，如果一個周整個沒感覺，工作就容易敷衍，而有了感覺，4號會迫不及待去做，這讓3號不理解。所以，嚴格的時間表對4號的創意是個束縛，但並不是說不要計劃，4號需要一些空間，“感覺”是靈性的，在很多創作性工作中，4號需要一個可以容納“感覺”切換的空間。但4號一旦真的受到壓力，就會敷衍，自己也不滿意自己，走向失落和無意義。
第八，關於“創新”。4號不喜歡墨守陳規，這和7號是一樣的，對平淡的，瑣碎的，細節的事情非常厭煩，4號喜歡在平淡中的一抹驚奇，在工作中也不例外，4號的創新不一定是“產品創新”，還有“方式創新”，例如獨特的管理方式，獨特的演講方式等，甚至還包羅“文化創新”和“思想創新”等更深領域，4號有個名字叫“浪漫主義者”，很多人誤解為4號人比較浪漫，其實對4號來說，“玫瑰花”和“燭光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至會覺得很俗氣，4號的浪漫的本質是“平淡中的一抹驚奇”，“苦樂參半的精致情緒體驗”（浪漫也比較另類）。
所以可見4號多麽需要在一個鼓勵創新的文化下工作，如果能鼓勵“不一樣”的東西的產生，會激發4號的靈感，當然7號的職業規劃也要註意這一點。（其實7號的創新動力還不如4號，因為4號本身強烈追求獨特感，7號更多是出於新鮮和夢想）
第九，關於“真實”。很多4號沒有心計，思想很深刻，可缺心眼，這不是說4號不聰明，傻，而是有一個東西在牽制他們，就是“真實”，4號喜歡做“發自肺腑”的事情，外在成功可以激勵4號一時，但不能長久，4號是往內看的。
在一些人際關於相對覆雜的組織裏，4號應當避免涉及，4號很難違背自己的真實意願去做一些違心之事，對其他很多類型人來說，給不喜歡的領導端茶到水，曲意逢迎似乎不那麽困難，可是4號會排斥，不是4號“不懂事”，而是那份對“真實”的固守，所以4號在適應社會過程中，常常要克服這份對真實的固守，變得適應性強一些，不過我還是建議在職業規劃中4號盡量去“應酬”稍微少一些，人際相對簡單一些，文化融洽，透明真實的機構。
第十，關於“慢熱”與“精神權力”。4號喜歡高位嗎？表面來說是不一定，但是4號希望自己的精神和思想有影響力，這是與8號不同的地方，4號喜歡處在“精神領袖”的位置，而這必然要通過實體領袖來做到，4號需要一個能真正認可他的氛圍和環境，4號尤其在意“組織文化”，這個文化必須和他的個人文化比較相容，他內心的“思想”和“主張”要能得到尊重甚至播撒。
這一點4號初入職場做不到，因為提到“慢熱型”，4號“慢熱”的背後是自卑與自負的交織，4號剛剛進入一個組織或群體，是非常低調的，但內心有著未來某個時候要去表現自己的隱藏的想法，什麽時候開始跳出來表現呢？是不一定的，一般會在自己成為“元老”的後期或者在實體地位上去之後，但4號如果在一開始就被發現了價值，4號的自卑感和羞愧就會消失，更快進入“表現”狀態。但這一點可以作為職業發展的高峰畫面。
基於九型人格的角度對4號的職業規劃的提醒還有很多，今天就分享到這裏，不過性格只是提醒，只是大方向，這不是具體的職業規劃，但也許這些對4號制定具體職業規劃會有一個和自己比較和諧的方向吧。祝願所有的4號在職業規劃道路上“真我實現”！
作者：裴宇晶 中國九型人格學院導師 來源：http://blog.sina.com.
